Paraform recauda $3.6 millones en una ronda de financiación inicial para conectar startups con redes de reclutadores
Los despidos suelen llamar la atención y despertar simpatía hacia los empleados afectados, pero rara vez se habla de lo que sucede con los reclutadores que a veces también se ven obligados a marcharse cuando las empresas deciden reducir la plantilla. De hecho, las empresas tecnológicas despidieron hasta la mitad de sus equipos de reclutamiento cuando estaban despidiendo a mucha gente en 2022 y 2023.
Paraform, una plataforma de reclutamiento dirigida a startups, considera que hay una oportunidad en aprovechar el grupo de reclutadores despedidos que desde entonces han creado su propio negocio, y ayudar a las startups a encontrar talento y acceder a una red de talento más amplia. Para financiar ese esfuerzo, la empresa recaudó recientemente una ronda de financiación inicial de $3.6 millones liderada por A*, una firma de capital de riesgo fundada por Kevin Hartz, cofundador de Eventbrite y Xoom, y primer inversor de Airbnb.
"Durante la ola de despidos tecnológicos de 2022 y 2023, vimos a 100,000 reclutadores despedidos, lo que llevó a muchos de ellos a independizarse y comenzar su propio negocio de reclutamiento", dijo John Kim, CEO de Paraform, en una entrevista exclusiva con TechCrunch. "Esto ha dejado a muchos reclutadores independientes con conjuntos de habilidades valiosas y redes de alta calidad disponibles y abiertos a nuevas formas de trabajar".
"Hasta la fecha, tenemos miles de reclutadores en la plataforma y hemos apoyado a más de 200 empresas en la contratación de roles", agregó.
La startup cobra una tarifa de publicación (tarifa de suscripción) para publicar trabajos en la plataforma y una tarifa de éxito cuando se realiza una contratación. "La tarifa de publicación garantiza el compromiso de las startups con el mercado de dos vías y un compromiso con los reclutadores con los que están trabajando", dijo Kim.
Además de las startups en etapas tempranas y avanzadas, Kim dijo que la plataforma también trabaja con equipos de talento internos más grandes para cubrir roles desafiantes. "Más del 50% de nuestros clientes tienen excelentes equipos internos de talento, pero siguen publicando roles en Paraform. Pueden aprovechar las redes de reclutadores sin tener que contratar reclutadores a tiempo completo y pueden escalar la contratación de forma flexible hacia arriba o hacia abajo", explicó el CEO de la empresa.
La nueva financiación, que eleva el capital total recaudado de Paraform a $5 millones, llega un año después de la recaudación de fondos antes de la ronda inicial en marzo de 2023. Kim dijo que desde la ronda antes de la ronda inicial, los ingresos de Paraform se han multiplicado por 10, ha incorporado más de 100 nuevos clientes y ha hecho crecer su equipo. La empresa generó más de $1 millón en ingresos con un equipo de tres personas en su primer año de operaciones, agregó.
Otros inversores en la ronda inicial incluyen al cofundador de DoorDash, Evan Moore, y líderes de empresas como Affirm, Hightouch, Palantir y Ramp. El inversor anterior, Primer Sazze Partners, también participó.
Paraform utilizará el nuevo capital para expandirse a lo largo de los EE. UU. y contratar más ingenieros y operadores para atender la creciente demanda de clientes. También tiene la intención de ingresar a nuevos países y mercados. Actualmente es un equipo de cuatro personas y espera duplicarlo este año.
"Hemos apoyado a algunos clientes en la UE, Corea y Australia, y la forma en que las empresas trabajaron con cazatalentos fue homogénea y funcionó muy bien. Estamos entusiasmados de poder expandirnos a nivel mundial".
La startup ha lanzado un producto empresarial y planea expandir su plataforma para atender roles más allá de ingeniería de software y puestos de lanzamiento al mercado en startups.
"Ya nos estamos expandiendo a la investigación, ciencia, manufactura y roles de defensa debido a la demanda que estamos viendo de clientes potenciales", dijo Kim.
Paraform cree que el reclutamiento sigue siendo "un proceso muy humano a humano" y quiere mejorar ese elemento humano utilizando tecnología como IA para ayudar a los reclutadores y startups a hacer que la contratación sea más fácil en la plataforma.
Kim dijo que la IA permitirá a los reclutadores comprender lo que los gerentes de contratación están buscando. La tecnología de IA les permitirá resumir y proporcionar "las razones más comunes por las que han rechazado a un candidato, lo que en última instancia ayudará a los reclutadores a comprender mejor cómo identificar a los mejores candidatos".
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