La Comisión Federal de Comercio votó 3-2 esta semana para prohibir los acuerdos de no competencia. Si bien la FTC estima que casi uno de cada cinco trabajadores estadounidenses está sujeto a una cláusula de no competencia, estos acuerdos no han sido un gran problema en Silicon Valley, porque no son ejecutables en California.
Esto ha sido argumentablemente una de las ventajas competitivas de la región, ya que permite a los empleados iniciar algo nuevo sin preocuparse (en la mayoría de los casos) de que tendrán que pasar los próximos años luchando contra su antiguo empleador en los tribunales.
Con esta prohibición, la FTC podría dar a los empleados de todo Estados Unidos esa misma libertad. De hecho, la comisión afirma que esto llevará a la creación de 8.500 nuevas empresas anualmente, así como a 17.000 a 29.000 patentes adicionales en un año promedio.
Algunas advertencias: esta regla solo se aplica a las cláusulas de no competencia, no a los acuerdos de confidencialidad, por lo que los ex empleados aún podrían meterse en problemas legales si su antigua empresa los acusa de divulgar secretos comerciales. Y aunque la FTC dice que la mayoría de las cláusulas de no competencia existentes ya no serán ejecutables, las cláusulas de no competencia para ejecutivos de alto nivel seguirán vigentes.
Más significativamente, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos dice que demandará a la FTC por la regla, argumentando que la comisión no tiene la autoridad legal para emitir este tipo de regulación.
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